Q: 请介绍一下贵公司的招聘流程
A: SGS 一般的录用流程如下：

Q: 公司会为员工提供怎样的发展空间？有哪些发展路径？
A: SGS 为每个职位设有明确岗位说明书及该职位任职人员的职业发展路线。使各个层面的员工都能认识到自身发展的空间，我们鼓励和培养员工根据自身条件，在专业技能上深入发展成为技术专家，或从管理岗位上进阶发展。即使是最基层的岗位，我们也提供与岗位相应的培训及晋升成长机会。

Q: 作为应届毕业生，我是否能在 SGS 找到合适自己的岗位，一般招的是哪些专业的？
A: SGS 业务的覆盖面几乎是全行业领域的，我们竭诚欢迎广大大专院校应届毕业生，特别是化学、电子、机械、纺织等理工科专业前来应聘，我们将秉着公正公平的原则进行选拔，一经录用，将为其度身定制系统而又专业的培训，提供成为 SGS 事业中坚力量的发展平台。

Q: 对于学历和经验，您是怎么看待的？
A: 为优秀人才创造一个和谐、公平竞争、可持续发展的工作环境是我们始终坚持的用人准则。学历和经验是我们人才选聘的重要指标，但绝不是唯一的标准，员工的综合能力和个人素质是我们重点关注的方面，尤其是诚信敬业、团结协作、学习能力是公司对员工的基本要求。

Q: 暂时没有合适岗位是否可以应聘贵公司，公司是否也会保留我的简历吗？
A: 当然可以。如暂时没有适合您的职位，您可将简历直接发送至各分公司招聘信箱。在收到简历后，我们会进行查看筛选，放入公司人才库。今后一旦有合适的职位，您的简历将被相应推荐。

Q: 公司是否会对我的个人应聘信息严格保密？
A: 我们将对您的信息严守保密义务，因此请您如实提供。另外，在正式录用时，我们将对您提供的信息进行审核，因此请务必保证您所提供的信息的真实性、完整性。

Q: 我可以同时申请多个职位吗？
A: 您可以同时申请多个职位。但我们不建议同时申请过多的职位，希望您能从自身实际情况出发，有针对性地选择最合适自己的职位进行应聘。 HR 会根据您的个人情况作出判断，将您推荐到最适合的职位。

Q: 贵公司会给员工提供哪些培训？
A: SGS 历来十分重视对员工的培训，公司为全体员工提供培训与发展的机会，帮助他们最大程度地发挥个人潜能。部门经理每年度通过“年度培训计划”，根据职位需要及工作相关性，制定员工的培训计划，推荐员工参加适合自身的培训课程。
广度和深度是 SGS 员工培训的特点。针对不同层面的员工，公司提供个人能力类培训、管理技能类培训、技术类培训、诚信与专业行为规范培训等等。公司还设立有专门的培训发展部，设置了针对内部管理人员的领导力发展培训项目，为未来的内部管理者提供系统的研修课程；另外，公司的管理培训生项目为有管理潜力的职场新人提供更多的发展机会和更宽广的发展平台。

Q:请介绍以下 SGS 的福利制度
A: SGS 为员工提供富有市场竞争力的薪资和福利待遇，公司福利目前分为基本福利及额外补充福利两部分，主要包括：公积金及补充公积金、社会保险、商业保险、带薪假期、年度旅游、年度体检、午餐补贴、节日及特殊补贴等。

Q: 对于有致进入 SGS 的求职者有何寄语？
A: 在 SGS “旨在成为全球最具竞争力和富有成效的服务机构”的愿景下，相信您会在 SGS 找寻到您职业生涯的成就感及应有的回报。